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Aunque, sin lugar a dudas, mejorar el liderazgo en el equipo es el primero de todos. El fin es proporcionar al manager feed-back sobre sus fortalezas y áreas de mejora en su rol de liderazgo.Si has hecho una buena descripción de las tareas y funciones a desarrollar, definir las competencias del puesto deberá ser algo sencillo.Ergonomía preventi